Objetivos do Curso:

Promover a especialização de profissionais comprometidos com a atuação humanizada prontos a intervir em organizações (nas esferas pública e privada), a fim de capacitá-los teórica e praticamente como mediadores da integração e sensibilização da diversidade e cultura inclusiva. Assim o curso busca conscientizar profissionais sobre o contexto de diversidade nas organizações em uma perspectiva da valorização dos múltiplos sujeitos que convivem nos espaços de trabalho. Visa ainda desenvolver profissionais críticos, atentos às problemáticas sociais.

 

Público Alvo:

Profissionais graduados, em diversas áreas, que buscam formação e embasamento para trabalhar com a diversidade em contextos organizacionais e desenvolver práticas inclusivas.

 

Diferenciais do Curso:

Conteúdo ministrado de forma prática e objetiva promovendo aprendizados significativos de sensibilização e consolidação de estratégias inclusivas por meio de apresentação de práticas e tendências contemporâneas relacionadas à valorização nas organizações e à implementação de projetos e ações que visem promover e incluir públicos diversos.

 

O curso oferece ambiente virtual aberto durante a duração do curso para auxilio no desenvolvimento da produção acadêmica.

 

Disciplinas/Programa:

Módulo I: Diversidade e Inclusão

- Diversidade e Inclusão: conceito e concepção

- Conceitos: Preconceito, Estereótipo, Discriminação, Minoria Demográfica, Minoria Psicológica, Racismo, Sexismo, Machismo, Xenofobia, Homofobia

- Diversidade: etnia, gênero, pessoas com deficiência, orientação sexual, geracional/idade, religião e outros grupos pertinentes à organização em questão.

- Diferença, Igualdade, Equidade

- Legislação: Constituição Federal e legislações para a diversidade

- Prática: Reflexões sobre a Inclusão e estratégias de sensibilização

- Seminário sobre inclusão e estratégias de sensibilização

 

Módulo II: Diversidade e Inclusão nas Organizações

- Desigualdade e discriminação na perspectiva do trabalho

- Cultura brasileira e cultura organizacional

- Questões étnico-raciais e racismo nas organizações

- Gênero e sexualidade nas organizações

- Inclusão de pessoas com deficiência nas organizações: potencialidade e competências

- Benefícios da inclusão nas organizações

- Comitê de diversidade dentro das organizações: como montar? Desafios e barreiras

- O papel da organização e do gestor na gestão da diversidade

- Prática: Projeto de diversidade e inclusão nas organizações

 

Módulo III: Gestão e a Diversidade nas Organizações

 - Pessoas, organizações e diversidade

 - Identificação de barreiras e possibilidades para estabelecimento de uma cultura inclusiva

 - Potencialidades e Competências

 - Adequação e promoção de comunicação e ações de marketing à diversidade.

 - Adequação de produtos e serviços à diversidade

 - Inclusão de Profissionais que Passaram dos 40 anos.

 - Prática: Projeto de diversidade e inclusão nas organizações II

 

Módulo IV: Produção Acadêmica

- Metodologia da Pesquisa e Trabalho Científico (EAD)

- Gestão de produção acadêmica (Ambiente Virtual)

- TCC (Ambiente Virtual)

 

 

Documentos Necessários:

Cópia do Diploma ou certificado de conclusão

Cópia do RG e CPF

Obs.: No caso da entrega de certificado de conclusão, deverá ser entregue cópia do diploma de graduação (devidamente registrado) no prazo máximo de 180 dias.

1 Valores válidos para pagamento até o 5º dia útil. Os benefícios da bolsa de incentivo à educação não são cumulativos com outras bolsas e/ou descontos financeiros por antecipação, cuja concessão é mera liberalidade da Instituição e aplicáveis somente para os cursos Lato Sensu. Nos casos de solicitação de aproveitamento de estudos, os benefícios da bolsa de incentivo à educação não serão aplicados. 2 Mediante concessão de bolsa corporativa.